New Labour Laws: 1 जुलाई से नया श्रम कानून, काम के घंटे-वेतन और छुट्टी समेत इन चीजों में सकता है बदलाव
केंद्र सरकार 1 जुलाई, 2022 से नए श्रम कानूनों को लागू करने की योजना बना रही है. नए नियम लागू होने के बाद, भारत में सभी उद्योगों और क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर बदलाव लाएंगे. नए श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों के काम के घंटे, भविष्य निधि और वेतन संरचनाओं से संबंधित नियमों में बदलाव देखने को मिलेगा.
New Labour Laws 2022: केंद्र सरकार 1 जुलाई, 2022 से नए श्रम कानूनों (New Labour Laws) को लागू करने की योजना बना रही है. नए नियम लागू होने के बाद, भारत में सभी उद्योगों और क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर बदलाव लाएंगे. नए श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों के काम के घंटे, भविष्य निधि और वेतन संरचनाओं से संबंधित नियमों में बदलाव देखने को मिलेगा. नए नियमों के तहत एक तरफ जहां ऑफिस ऑवर्स और पीएफ की रकम में बढ़ोतरी होने की उम्मीद जताई जा रही है, वहीं इन-हैंड सैलरी कम होने की संभावना जताई जा रही है. 7th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए सौगात लेकर आएगा जुलाई का महीना, DA बढ़ोतरी सहित मिलेंगी ये गुड न्यूज.
रिपोर्ट्स की माने तो केंद्र अगले महीने से इन नियमों को लागू करने के लिए तैयार है, हालांकि, अभी तक कोई आधिकारिक अधिसूचना जारी नहीं की गई है. मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा (Pension, Gratuity), श्रम कल्याण, स्वास्थ्य, सुरक्षा और काम करने की स्थिति सभी हाल ही में पारित श्रम संहिताओं (महिलाओं सहित) में शामिल हैं.
नए श्रम कानूनों के तहत लागू होने वाले प्रमुख बदलावों की सूची:
काम करने के घंटे
सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए काम के घंटे नए नियमों में एक महत्वपूर्ण बदलाव लाएंगे. वर्तमान में, कारखानों और अन्य ऐसे कार्यस्थलों में श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर कारखाना अधिनियम, 1948 और कार्यालय कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों के लिए प्रत्येक राज्य के दुकान और स्थापना अधिनियम द्वारा काम के घंटे शासित होते हैं. नए श्रम नियमों को मंजूरी दी जाती है तो कार्यालय के काम के घंटे को 8 से बढ़ाकर 12 घंटे करने का विकल्प है. हालांकि, उन्हें तीन साप्ताहिक अवकाश दिवस प्रदान करके अपने कर्मचारियों को मुआवजा देना होगा. लक्ष्य एक सप्ताह में काम के घंटों की कुल संख्या को स्थिर रखना है.
नए नियमों के तहत, दैनिक और साप्ताहिक काम के घंटे 12 घंटे और 48 घंटे तक सीमित कर दिए गए हैं. यह फर्मों को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह लाने की अनुमति देगा, जबकि उद्योगों में एक तिमाही में ओवरटाइम 50 घंटे से बढ़ाकर 125 घंटे कर दिया गया है.
वेतन संरचना
नए कोड के तहत कर्मचारी के मूल वेतन को सकल वेतन के 50 फीसदी तक कम किया जा सकता है. यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के पीएफ योगदान को बढ़ाएगा. कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से निजी क्षेत्र के कर्मचारी इन हैंड सैलरी में गिरावट देखेंगे.
छुट्टियां
केंद्र सरकार (Central Government) नए श्रम कानूनों के तहत छुट्टी योजनाओं को युक्तिसंगत बनाने की योजना बना रही है. एक वर्ष में छुट्टियों की मात्रा समान रहेगी, कर्मचारी अब 45 के बजाय हर 20 दिनों के काम के लिए छुट्टी अर्जित करेंगे. इसके अलावा, नए कर्मचारी 240 दिनों के बजाय 180 दिनों की ड्यूटी के बाद छुट्टी अर्जित करने के पात्र होंगे.
भविष्य निधि योगदान
नए कोड के प्रावधान के अनुसार कर्मचारी का मूल वेतन कर्मचारियों के सकल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए. कर्मचारी और नियोक्ता के पीएफ योगदान में वृद्धि होगी.
(The above story first appeared on LatestLY on Jun 23, 2022 11:26 AM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).
