Infosys Layoffs: इंफोसिस में ट्रेनी इंजीनियर्स की असेसमेंट परीक्षा टली, क्या फिर छंटनी होने वाली है? पढें पूरी रिपोर्ट
बेंगलुरु की दिग्गज आईटी कंपनी इंफोसिस ने अपने ट्रेनी इंजीनियर्स के लिए होने वाली असेसमेंट परीक्षा को अनिश्चितकाल के लिए टाल दिया है.
Infosys Layoffs: बेंगलुरु की दिग्गज आईटी कंपनी इंफोसिस ने अपने ट्रेनी इंजीनियर्स के लिए होने वाली असेसमेंट परीक्षा को अनिश्चितकाल के लिए टाल दिया है. यह फैसला तब आया है जब कंपनी ने कुछ हफ्ते पहले अपने मैसूर कैंपस से 350 ट्रेनी कर्मचारियों को निकाल दिया था. इंफोसिस ने अक्टूबर में करीब 1,000 इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स की भर्ती की थी. इन ट्रेनी इंजीनियर्स को कंपनी में बने रहने के लिए तीन बार परीक्षा पास करने का मौका दिया जाता है. जो सभी तीन मौके गंवा देते हैं, उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है.
मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, इंफोसिस ने ट्रेनीज को सूचित किया कि 24 फरवरी को होने वाली "Generic FA2 Assessment" का तीसरा प्रयास फिलहाल टाल दिया गया है.
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कर्मचारियों ने उठाए सवाल
कंपनी ने कहा, "हम आपकी बेहतर तैयारी के लिए अतिरिक्त ट्रेनिंग और विषय विशेषज्ञों की सहायता उपलब्ध कराएंगे. इसलिए, यह परीक्षा फिलहाल स्थगित कर दी गई है. नई तारीखें जल्द ही घोषित की जाएंगी."
हालांकि, जिन कर्मचारियों को पहले ही निकाला जा चुका है, वे इस फैसले पर सवाल उठा रहे हैं. उनका कहना है कि यह केवल कंपनी की छवि बचाने की कोशिश है. उन्होंने आरोप लगाया कि 7 फरवरी को निकाले गए 700 कर्मचारियों को ऐसा कोई मौका नहीं दिया गया.
इंफोसिस का पक्ष
पिछले हफ्ते, इंफोसिस ने कहा कि मैसूर कैंपस में जिन ट्रेनीज को निकाला गया, उनके खिलाफ कोई जबरदस्ती या धमकी का इस्तेमाल नहीं किया गया था. कंपनी ने बताया कि इस बार परीक्षा में असफलता का प्रतिशत थोड़ा ज्यादा रहा, लेकिन परीक्षा को जानबूझकर मुश्किल नहीं बनाया गया.
इंफोसिस के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर शाजी मैथ्यू ने कहा कि कंपनी की योजना 2026 के लिए कैंपस हायरिंग जारी रखने की है और 20,000 नए फ्रेशर्स की भर्ती की जाएगी. उन्होंने यह भी कहा कि नए कर्मचारियों को उच्च स्तर की कॉर्पोरेट ट्रेनिंग मिलेगी.
(The above story first appeared on LatestLY on Feb 25, 2025 10:17 PM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).

