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नई दिल्ली, 8 जनवरी: माइक्रोसॉफ्ट कथित तौर पर नौकरी में कटौती शुरू करने की योजना बना रहा है, जिसका टार्गेट ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें कम प्रदर्शन करने वाला माना जाता है. संचालन को अनुकूलित करने और दक्षता में सुधार करने के लिए टेक दिग्गज अपने कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने की संभावना है. Microsoft की इन छंटनी से मुख्य रूप से उन कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद है, जिन्होंने प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी स्थिति बनाए रखने के लिए कंपनी की रणनीति के साथ तालमेल बिठाने के लिए पर्फोरमेंस की उम्मीदों को पूरा नहीं किया है. यह भी पढ़ें: Railway Recruitment 2025: रेलवे में नौकरी का मौका, निकली 1,036 पदों पर भर्तियां, कहां और कैसे करना है आवेदन, जानें डिटेल्स
बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, Microsoft नौकरी में कटौती की योजना बना रहा है और आंतरिक पुनर्गठन के लिए कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है. कहा जाता है कि तकनीकी दिग्गज अपने कर्मचारियों के भीतर उत्पादकता के अंतर को दूर करने के लिए कर्मचारियों के प्रदर्शन का बारीकी से मूल्यांकन कर रहा है. Microsoft के प्रवक्ता ने कथित तौर पर आगामी छंटनी की पुष्टि की है.
प्रवक्ता ने कहा कि जब कर्मचारी प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं, तो उचित कार्रवाई की जाती है. अपनी रणनीति के हिस्से के रूप में Microsoft विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करता है, जिसमें 80वें स्तर के कुछ वरिष्ठ कर्मचारी भी शामिल हैं. रिपोर्ट बताती हैं कि कई विभाग, विशेष रूप से सुरक्षा प्रभाग, इन नौकरी में कटौती से प्रभावित होने की उम्मीद है.
यह स्थिति Microsoft के सभी स्तरों पर कर्मचारियों के प्रदर्शन की नियमित समीक्षा करने की प्रथा का हिस्सा है. Microsoft ने 2024 की शुरुआत में अपने गेमिंग डिवीजन से लगभग 2,000 कर्मचारियों को निकाल दिया. हाल ही में, कंपनी ने सितंबर 2024 में Xbox डिवीजन से 650 कर्मचारियों को निकाल दिया. साल 2024 में दुनिया भर में कर्मचारियों की कुल संख्या लगभग 2,28,000 रही. मूल्यांकन प्रक्रिया Microsoft के इस टार्गेट को दर्शाती है कि उसका कार्यबल उसकी प्रदर्शन अपेक्षाओं और रणनीतिक लक्ष्यों के अनुरूप हो.
माइक्रोसॉफ्ट ने छंटनी से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों की सटीक संख्या के बारे में विशिष्ट विवरण नहीं दिया है. प्रवक्ता ने संकेत दिया कि पर्फोरमेंस बेस्ड निकासी के कारण पद रिक्त रह गए हैं, जिन्हें नए कर्मचारियों से भरा गया है. यह सुझाव देता है कि हालांकि कुछ नौकरियों में कटौती हो सकती है, लेकिन माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों की संख्या में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हो सकता है क्योंकि कंपनी अपने कार्यबल के स्तर को बनाए रखने के लिए नई प्रतिभाओं को नियुक्त करना जारी रखती है.
