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HCLTech Rolls Out Salary Hikes: आईटी कंपनी एचसीएल टेक ने अपने जूनियर कर्मचारियों की सैलरी में इज़ाफा किया है, लेकिन यह वृद्धि कंपनी द्वारा पहले वादा किए गए 7% वार्षिक इज़ाफे और टॉप परफॉर्मर्स को मिलने वाली 12 से 15% बढ़ोतरी से काफी कम है. एक रिपोर्ट के अनुसार, अक्टूबर से दिसंबर तिमाही में अधिकतर जूनियर लेवल कर्मचारियों को 1-2% की मामूली बढ़ोतरी मिली है, जबकि टॉप परफॉर्मर्स को 3-4% की सैलरी बढ़ोतरी मिली है. यह बदलाव केवल E0, E1, और E2 लेवल के कर्मचारियों के लिए है, जो 10 साल तक के अनुभव वाले हैं.
वहीं, मिड और सीनियर लेवल के कर्मचारियों (E3 लेवल और ऊपर) को अभी तक कोई बढ़ोतरी नहीं मिली है. रिपोर्ट के मुताबिक, E3 लेवल और उससे ऊपर के कर्मचारियों को कम से कम दो से तीन साल से कोई सैलरी बढ़ोतरी नहीं मिली है.
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HCLTech द्वारा यह कदम लागत प्रबंधन और मुनाफे के मार्जिन को बनाए रखने के लिए उठाया गया है. कठिन बाजार स्थितियों और घटती ग्राहक खर्च के कारण IT कंपनियां इस समय सैलरी बढ़ोतरी को लेकर बेहद सतर्क हैं. TCS जैसी बड़ी IT कंपनियों ने FY25 के लिए अपनी सैलरी बढ़ोतरी को टाल दिया है.
इसी बीच, इंफोसिस ने भी अपनी सैलरी बढ़ोतरी के बारे में जानकारी दी है. कंपनी ने घोषणा की है कि वह FY25 की चौथी तिमाही में अपनी सैलरी बढ़ोतरी लागू करेगी. इंफोसिस के CFO जयेश संगराजका ने बताया कि इस बढ़ोतरी का एक हिस्सा जनवरी में और बाकी का हिस्सा अप्रैल में लागू होगा.
