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जापान की एक टेक कंपनी ने नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अनोखा तरीका अपनाया है. आकर्षक वेतन देने में असमर्थ होने के कारण, इस कंपनी ने अपने कर्मचारियों को मुफ्त शराब परोसने और "हैंगओवर लीव" की सुविधा देने का फैसला किया है.
जापानी कंपनियों के सामने आर्थिक चुनौतियां
1990 के दशक में जापान की आर्थिक मंदी के बाद से देश की अर्थव्यवस्था ठहरी हुई है और वेतन वृद्धि भी सीमित रही है. कई बड़े कॉरपोरेट्स ने नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाने की योजनाएँ बनाई हैं, लेकिन छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए यह संभव नहीं है. बजट की सीमाओं के कारण, उन्हें प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लुभाने के लिए नए और अनोखे तरीके अपनाने पड़ते हैं.
ट्रस्ट रिंग कंपनी का अनूठा तरीका
ओसाका की एक छोटी टेक कंपनी ट्रस्ट रिंग को., लि. ने कर्मचारियों को विशेष लाभ देने का फैसला किया. इस कंपनी में काम के दौरान मुफ्त शराब दी जाती है और यदि कोई कर्मचारी ज़रूरत से ज्यादा पी लेता है, तो उसे "हैंगओवर लीव" का विकल्प मिलता है, जिससे वह देर से ऑफिस आ सकता है.
ट्रस्ट रिंग के सीईओ खुद कर्मचारियों के साथ शराब पीते हैं और इसे एक विशेष लाभ के रूप में देखते हैं. यह नीति युवाओं को आकर्षित करने के लिए बनाई गई है, ताकि वे नौकरी में अधिक रुचि लें और आरामदायक माहौल में काम कर सकें.
कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं
एक महिला कर्मचारी ने कंसाई टीवी को बताया, "हैंगओवर लीव" का उपयोग करने से मैं दो-तीन घंटे अधिक सो सकती हूँ और फिर ताज़गी के साथ काम पर लौट सकती हूँ. इससे मेरी कार्यक्षमता बढ़ती है."
सीईओ का दृष्टिकोण
ट्रस्ट रिंग के सीईओ के अनुसार, उनकी कंपनी नए कर्मचारियों को अधिक वेतन देने में सक्षम नहीं है. उनका शुरुआती वेतन 2,22,000 येन है, जिसमें 20 घंटे का ओवरटाइम शामिल है. यह लगभग न्यूनतम वेतन के बराबर है, इसलिए वेतन बढ़ाना संभव नहीं है. ऐसे में, उन्होंने उन चीजों की पेशकश करने का निर्णय लिया जो लोगों के लिए वेतन से अधिक मूल्यवान हो सकती हैं.
छोटे उद्यमों के लिए सीख
सीईओ का मानना है कि छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों को अपनी स्थिति के अनुसार नए विचारों के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करना चाहिए. वेतन प्रतिस्पर्धा में टिक पाना मुश्किल हो सकता है, लेकिन अनोखे लाभ देकर नई प्रतिभाओं को जोड़ा जा सकता है.
ट्रस्ट रिंग कंपनी का यह अनूठा प्रयोग जापान में चर्चा का विषय बन गया है. जहाँ बड़े कॉरपोरेट्स वेतन वृद्धि से कर्मचारियों को लुभाने की कोशिश कर रहे हैं, वहीं छोटे उद्यम अनोखे और लचीले कार्यस्थल लाभों के ज़रिए अपनी जगह बना रहे हैं. यह देखना दिलचस्प होगा कि भविष्य में अन्य कंपनियाँ भी इस तरह की रणनीतियाँ अपनाती हैं या नहीं.
