H-1B Visa: एच -1 बी वीजा पात्रता में बदलाव के खिलाफ ट्विटर ने दी चुनौती, कहा- ये नये नियम ग्लोबल टैलेंट का गला घोट रहे हैं
वीजा-प्रतीकात्मक तस्वीर (Photo Credits-PTI)

ट्विटर ने शनिवार को अपने सार्वजनिक नीति हैंडल (public policy handle) पर लिखा कि डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन द्वारा प्रस्तावित एच -1 बी वीजा पात्रता में बदलाव के खिलाफ एक संक्षिप्त पोस्ट लिखी है. इसमें कहा गया है कि नियमों से अमेरिकी कंपनियों की "वैश्विक प्रतिभाओं" को प्रभावित करने की क्षमता प्रभावित होगी. ट्वीट में कहा गया, "आज हम उद्योगपतियों और कई संगठनों के साथ मिलकर एक एमिकस ब्रीफ दाखिल कर रहे हैं जो एच -1 बी वीजा पात्रता के लिए आगामी नियम परिवर्तनों को अवरुद्ध करने के लिए कानूनी चुनौती का समर्थन करता है. ये नियम वैश्विक कंपनियों को काम पर रखने और बनाए रखने की अमेरिकी कंपनियों की क्षमता को प्रभावित करेंगे.

बात दें कि अमेरिका ने दो नए नियम जारी किए हैं जो अमेरिकी कंपनियों के लिए एच -1 बी गैर-आप्रवासी वीजा पर लोगों को रोजगार देना कठिन बनाते हैं. अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव से कुछ समय पहले उठाए गए इस कदम से भारतीय प्रौद्योगिकी पेशेवरों (Indian technology professionals) को चोट पहुंचने की संभावना है. कानूनी विशेषज्ञों के अनुसार उन्हें कोर्ट जांच से भी गुजरना पड़ सकता है.

अंतरिम फाइनल नियमों के अनुसार, जो बिना किसी नोटिस पीरियड या कमेंट्स के अधिकार के जारी किए गए हैं, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी एंड डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (डीएचएस) (US Department of Homeland Security and Department of Labor ) ने विशेष व्यवसाय और कर्मचारी-नियोक्ता (occupation and employee- employer relationship) संबंध की परिभाषा बदल दी है, थर्ड पार्टी द्वारा जॉब पर रखे गए टेक वर्कर एच -1 बी वीजा की वैधता तीन के बजाय एक वर्ष के लिए कर दी है.

देखें ट्वीट:

नियमों ने अनुपालन में सुधार के लिए कार्यस्थल की निगरानी बढ़ाने की अनुमति दी है, जबकि न्यूनतम वेतन स्तर जिस पर एच -1 बी कर्मचारियों को काम पर रखा जा सकता है, में भी काफी वृद्धि हुई है. “वेजेस में ये मामूली वृद्धि नहीं है. ये काफी हद तक पर्याप्त हैं और एक गंभीर बाधा हो सकती है. नियम को इतनी खराब तरह से ड्राफ्ट किया गया है, इसे देखकर ऐसा लगता है कि एजेंसी लगभग अपने चरमपंथी राजनीतिक क्षेत्रों को खुश करना चाहती है और मुकदमेबाजी की परवाह नहीं करती है. "ग्रेग सिसिंड, संस्थापक सिसकाइंड सुससर, पीसी (Siskind Susser, PC-) इमिग्रेशन के वकीलों ने कहा.

कार्यवाहक उप डीएचएस सचिव केन क्यूकेनेली (Ken Cuccinelli) ने संवाददाताओं को बताया कि हाल के वर्षों में जिन लोगों ने H1-B वीजा के लिए आवेदन किया था, उनमें से एक तिहाई को नए नियमों के तहत मना कर दिया जाएगा, जो कार्यक्रम के तहत उपलब्ध विशेष व्यवसायों की संख्या को भी सीमित करेगा. पिछले हफ्ते, एक अमेरिकी अदालत ने राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के जून के उद्घोषणा को हटा दिया, जिसमें वर्ष के अंत तक एच -1 बी और एल -1 वीजा और गैर-आप्रवासी वर्क परमिट रखने वाले लोगों के प्रवेश पर रोक लगा दी गई थी. उनके प्रभाव में आने से कुछ दिन पहले एक अन्य अदालत ने वीजा शुल्क में प्रस्तावित बढ़ोतरी को रोक दिया था.

हालांकि, नए H1-B नियम अमेरिकी कंपनियों के साथ-साथ भारतीय सेवाओं और स्टाफिंग फर्मों को प्रभावित करेंगे जो अक्सर थर्ड पार्टी प्लेसमेंट प्रोजेक्ट में वर्कर्स को रखते हैं. भारतीय नागरिकों को पिछले कुछ वर्षों में H-1B वीजा 70% से अधिक जारी किए है, यहां तक कि शीर्ष 10 वीज़ा प्राप्तकर्ताओं में भारतीय टेक कंपनियों की हिस्सेदारी अमेरिकी तकनीकी कंपनियों जैसे ऐप्पल, अमेज़ॅन और गूगल के पक्ष में लगातार गिरती जा रही है.

इंडस्ट्री वाचर्स ने कहा है कि एच -1 बी वीजा कार्यक्रम को प्रतिबंधित करने से आउटसोर्सिंग में वृद्धि होगी. अधिकांश तकनीकी कंपनियां न्यूनतम वेतन स्तर से अधिक वेतन पर कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, लेकिन नए नियमों के अनुसार स्लैब में वृद्धि कंपनियों की भर्ती योजनाओं को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त है.

इमिग्रेशन लॉ फर्म लॉक्वेस्ट (LawQuest) के मैनेजिंग पार्टनर पूरीवी चोथानी (Poorvi Chothani,) ने कहा, 'कंपनियों को एच -1 बी वीजा के लिए किसी कर्मचारी को हायर करने के लिए बहुत अधिक वेतन और मानदंड देने होंगे.

आईटी उद्योग लॉबी नैसकॉम (Nasscom) ने कहा कि एच -1 बी कार्यक्रम में बदलाव से अमेरिकी अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचेगा, जिससे प्रतिभाओं तक पहुंच और अनुसंधान और विकास को धीमा किया जा सकेगा. लेकिन इसकी वजह से कोविड -19 महामारी से निपटने में आसानी होगी.

नैसकॉम ने कहा, "ये नियम कार्यक्रम के बारे में गलत सूचना पर आधारित हैं और अमेरिकी अर्थव्यवस्था और नौकरियों को बचाने के अपने उद्देश्य के लिए प्रति-उत्पादक हैं." "यह उस समय विशेष रूप से प्रासंगिक है जब अमेरिकी व्यवसायों को एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) कौशल की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है: कुलमिलाकर अमेरिकी बेरोजगारी दर जनवरी-2020 में 4.1% से बढ़कर अगस्त-2020 में 8.4% हो गई है; जबकि कंप्यूटर व्यवसायों में बेरोजगारी इस समय में 3% से 2.5% तक घट गई, ”यह एक बयान में कहा.