विदेश की खबरें | कार्यस्थल के जिगरी दोस्त: पेशेवर बने रहते हुए कार्यस्थल पर संबंध कैसे बनाएं

शिकागो, 23 मई (द कन्वरसेशन) व्यक्तिगत और संगठनात्मक सफलता के लिए कार्यस्थल में सार्थक संबंध होना आवश्यक है। हममें से अधिकांश लोग ये बंधन स्वाभाविक रूप से बनाते हैं, क्योंकि हम अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अपने कार्यस्थल पर बिताते हैं।

कॉलेज छोड़ने के बाद, 20 साल की उम्र में कई लोग करियर के अवसरों की तलाश में नए शहरों में चले जाते हैं, जहां उन्हें शुरू से ही एक नया सामाजिक दायरा बनाने की चुनौती का सामना करना पड़ता है। कार्यस्थल लोगों के जुड़ने के लिए एक आदर्श स्थान बन जाता है।

काम के बाद पेय लेना, टीम खेल खेलना या सिर्फ एक साथ भोजन करना जैसी गतिविधियाँ सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने के अवसर के रूप में काम करती हैं। ये गतिविधियां न केवल अकेलेपन की भावनाओं से निपटने में मदद करती है, बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी में सौहार्द और समर्थन की भावना भी जोड़ती हैं।

हालाँकि, जैसे-जैसे व्यक्ति शादी करने या परिवार शुरू करने जैसे मील के पत्थर तक पहुँचते हैं, जीवन में उनकी प्राथमिकताएँ स्वाभाविक रूप से बदल जाती हैं। काम के बाद मौज-मस्ती और कैज़ुअल मुलाकातों की जगह पारिवारिक प्रतिबद्धताओं और घरेलू ज़िम्मेदारियों अपनी जगह बना लेती हैं।

परिणामस्वरूप, आप पाएंगे कि समय के साथ कार्यालयीन मित्रता को बनाए रखना अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाता है। पेशेवर विकास और किसी के निजी जीवन में संतुलन बनाने से अक्सर इन रिश्तों की आवृत्ति और गहराई में कमी आ जाती है, जबकि पहले से स्थापित कनेक्शन बरकरार रहते हैं।

कार्यस्थल पर मित्र बनाना

सामान्य सहकर्मी संबंधों और सच्ची मित्रता के बीच अंतर है। सामान्यतया, जिन लोगों के साथ हम काम करते हैं, जरूरी नहीं कि वे दोस्त हों। हमारे व्यक्तिगत जीवन में, किसी को अपने मित्रों के समूह में लाने के लिए विश्वास बनाने में अक्सर वर्षों लग जाते हैं।

फिर भी हममें से कई लोग उन सहकर्मियों के साथ मित्रता विकसित करते हैं जिनके साथ हमने काम किया है - अक्सर वर्षों तक। उदाहरण के लिए, मैंने काम के दौरान ऐसे दोस्त बनाए हैं जिनका मैं बहुत सम्मान करता हूं और उन पर बहुत भरोसा करता हूं - मेरे सबसे अच्छे दोस्तों में से एक वह व्यक्ति है जिससे मैं काम के दौरान मिला था। मेरे उस कार्यस्थल को छोड़ने के बाद भी हमारी दोस्ती लंबे समय तक कायम रही।

जैसा कि कहा गया है, क्या मैं अपने सबसे गहरे, रहस्यों को कार्यस्थल के दोस्तों के साथ साझा करता हूँ? नहीं। तो फिर, क्या एक कार्य मित्र इसके लायक है? संक्षेप में, हां - कमजोर संबंधों वाले रिश्ते भी फायदेमंद हो सकते हैं। लेकिन यह रिश्ते की गहराई और प्रकृति पर निर्भर करता है।

सहकर्मियों को जानना कार्यस्थल में अकेलेपन और अलगाव को कम करने का एक तरीका है।

कार्यस्थल पर मित्रता के लाभ

मित्रता से पर्याप्त लाभ हो सकता है। कार्यस्थल पर दोस्ती और खुशी पर 2021 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 57 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि काम पर एक दोस्त होने से नौकरी की संतुष्टि में काफी वृद्धि हुई है।

इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 22 प्रतिशत प्रतिभागियों का मानना ​​है कि कार्यस्थल पर मित्रता से उनकी कार्यक्षमता बढ़ती है। अन्य 21 प्रतिशत को लगता है कि इन कनेक्शनों ने नवाचार को प्रेरित किया।

जब कर्मचारी खुश, व्यस्त और उत्पादक होते हैं, और संगठन उनकी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा कर रहा है, तो उनकी पूरी क्षमता और मन से काम करने की अधिक संभावना है।

कार्यस्थल के लिए कनेक्शन और समुदाय आवश्यक हैं। वे हमें अपनेपन की भावना पैदा करने में मदद करते हैं, हमारे नियोक्ताओं के साथ हमारे मनोवैज्ञानिक अनुबंधों को मजबूत करते हैं और हमें प्रेरित और कुशल बनने में मदद करते हैं। मजबूत रिश्ते सहकर्मियों के बीच संचार और सलाह साझा करने की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।

हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल की मित्रता के नकारात्मक पहलू हो सकते हैं। रिश्तों की अफवाहों, भाई-भतीजावाद और पक्षपात आदि के कारण कार्यस्थल पर मित्रता समस्याग्रस्त हो सकती है। ‘‘काम’’ और ‘‘खेल’’ की अवधारणा अक्सर तब टकरा सकती है जब कैरियर के लक्ष्य एक-दूसरे से टकराते हैं या जब कोई टकराव होता है तो इससे भी बदतर स्थिति हो सकती है। जैसा कि कहा गया है, इनमें से कई मुद्दों को स्पष्ट सीमाओं और संचार के साथ कम किया जा सकता है।

उकताहट को रोकना

कार्यस्थल मित्रों से केवल कर्मचारी ही लाभान्वित नहीं होते - नियोक्ताओं के लिए भी महत्वपूर्ण लाभ होते हैं। उदाहरण के लिए, सम्मानजनक और समावेशी कार्य संस्कृति के माध्यम से कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने से कर्मचारी टर्नओवर दर में कमी आती है।

काम पर दोस्तों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों में अपनी भूमिकाओं के प्रति जुनूनी महसूस होने की संभावना दोगुनी होती है। ये व्यक्ति ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं, उच्च गुणवत्ता वाले काम प्रदान करते हैं और बिना काम वाले दोस्तों की तुलना में समग्र रूप से बेहतर कल्याण व्यक्त करते हैं।

अपने आस-पास के लोगों के प्रति दयालु रहें: ऐसे व्यवहारों से बचें जो दूसरों को अलग कर सकते हैं और गपशप से दूर रहें। हालाँकि हर किसी को स्वाभाविक रूप से मित्र नहीं बनाया जा सकता है, लेकिन सम्मानजनक रवैया बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

संघर्ष को परिपक्वता से संभालें: यदि आप और आपके काम करने वाले मित्र के रिश्ते में कठिनाई आती है, तो सारा दोष उन पर न मढ़ें या उन्हें परेशान न करें। मुद्दों को परिपक्वता से संबोधित करें और उन्हें हल करने के लिए मिलकर काम करें।

काम करने के साथ मेलजोल को संतुलित करें: यदि आपकी दोस्ती आपका बहुत अधिक समय ले रही है या उत्पादकता को प्रभावित कर रही है, तो काम पर अपने बातचीत करने के तरीके को समायोजित करें।

पक्षपात में शामिल न हों: सुनिश्चित करें कि आपकी दोस्ती भाई-भतीजावाद या किसी विवाद को जन्म न दे, जो टीम की कार्यकुशलता और विश्वास को नुकसान पहुंचा सकती है।

गोपनीयता का सम्मान करें: अपने कार्यस्थल मित्रों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी उनकी अनुमति के बिना अन्य सहकर्मियों के साथ साझा न करें।

अपने कार्य मित्रों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करें और सीमाओं का पालन करें।

(यह सिंडिकेटेड न्यूज़ फीड से अनएडिटेड और ऑटो-जेनरेटेड स्टोरी है, ऐसी संभावना है कि लेटेस्टली स्टाफ द्वारा इसमें कोई बदलाव या एडिट नहीं किया गया है)