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Indian Firm Ends Casual & Sick Leave: एक भारतीय कंपनी ने कर्मचारियों के लिए सिक लीव और कैजुअल लीव बंद करने की नीति लागू कर विवाद खड़ा कर दिया है . रेडिट पर एक कर्मचारी द्वारा शेयर किए गए HR के स्लैक मैसेज में बताया गया कि अब केवल 12 वार्षिक पेड लीव (मासिक 1 दिन) और अस्पताल में भर्ती होने पर विशेष लीव मिलेगी, जिसके लिए अस्पताल दस्तावेज अनिवार्य हैं.HR मैसेज के अनुसार, यह बदलाव छुट्टी संरचना को स्पष्ट और सुसंगत बनाने के उद्देश्य से किया गया है. वार्षिक पेड लीव व्यक्तिगत जरूरतों, छुट्टियों या सामान्य अवकाश के लिए होगी, जबकि अस्पताल लीव केवल चिकित्सा आपातकाल में मंजूर होगी. कंपनी ने कर्मचारियों से सवालों के लिए संपर्क करने को कहा है.
सोशल मीडिया पर हंगामा
रेडिट यूजर्स ने नीति को असंवेदनशील बताते हुए तीखी प्रतिक्रिया दी. एक यूजर ने व्यंग्य में कहा, "मरने के आखिरी दिन के लिए 'डेथबेड लीव' होनी चाहिए." कईयों ने इसे अवैध बताया, क्योंकि दुकान एवं स्थापना अधिनियम के तहत सिक लीव अनिवार्य है. एक अन्य ने चेतावनी दी कि फ्लू जैसे मामलों में ऑफिस आना पूरी टीम के लिए खतरा साबित होगा.
First wfh policies & now this
कई यूजर्स ने इसे भारतीय वर्क कल्चर की विषाक्तता का प्रतीक माना और नौकरी बदलने की सलाह दी . (नोट: यह रिपोर्ट सोशल मीडिया पोस्ट पर आधारित है).