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जमशेदपुर, 28 जून विविधता और समावेशन पहल ‘मोजेक’ का एक दशक पूरा होने पर निजी इस्पात कंपनी टाटा स्टील ने शनिवार को कहा कि उसका लक्ष्य 2028 तक अपने कार्यबल में 20 प्रतिशत विविधता लाना है।
कंपनी ने एक बयान में कहा कि टाटा स्टील के लिए, विविधता के प्रति प्रतिबद्धता नीति कार्यान्वयन से कहीं आगे जाती है। यह आम तौर पर पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में मानदंडों को फिर से परिभाषित करने का सक्रिय प्रयास करती है।
टाटा स्टील की प्रगतिशील मानव संसाधन नीतियां, एलजीबीटीक्यूआईए समेत अन्य भागीदारों के लिए समान लाभ, लिंग-तटस्थ पैतृक अवकाश, लिंग परिवर्तन के लिए समर्थन और समावेशी स्थानांतरण और यात्रा लाभ प्रदान करती हैं।
मोजेक के बारे में कंपनी ने कहा कि इसकी शुरुआत 2015 में पूरे संगठन में समावेश को जीवंत अनुभव बनाने के उद्देश्य से की गई थी। इस साल, कंपनी गौरव माह के साथ-साथ मोजेक के एक दशक पूरे हुए हैं।
मोजेक पांच रणनीतिक स्तंभों - भर्ती, संवेदीकरण, प्रतिधारण और विकास, बुनियादी ढांचे और उत्सव पर आधारित है। यह महिलाओं, विकलांग व्यक्तियों, एलजीबीटीक्यूआईए व अन्य समुदाय और सकारात्मक कार्रवाई समूहों सहित विविध समुदायों की विशिष्ट जरूरतों के मुद्दों पर काम करता है।
टाटा स्टील की मुख्य जन अधिकारी अत्रेयी सान्याल ने कहा, “एक सदी से भी अधिक समय से टाटा स्टील जन-केंद्रित मानव संसाधन नीतियों में अग्रणी रही है, जो न केवल प्रासंगिक बने रहने के लिए बल्कि उद्देश्य-संचालित रहने के लिए समय के साथ लगातार विकसित होती रही है।”
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