Johnson & Johnson Layoffs: जॉनसन एंड जॉनसन में छंटनी की तैयारी; न्यू जर्सी प्लांट से हटाए जाएंगे 87 कर्मचारी, 18 दिसंबर से प्रभावी होगा फैसला

न्यू जर्सी: फार्मा और मेडिकल टेक्नोलॉजी क्षेत्र की बहुराष्ट्रीय दिग्गज कंपनी जॉनसन एंड जॉनसन (Johnson & Johnson) के न्यू ब्रंसविक (न्यू जर्सी) परिसर में कार्यबल कटौती की प्रक्रिया शुरू होने वाली है. कंपनी की सेवा शाखा 'जॉनसन एंड जॉनसन सर्विसेज' द्वारा राज्य सरकार के श्रम विभाग में एक आधिकारिक नोटिस दाखिल किया गया है.

रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) फाइलिंग के तहत जानकारी दी है कि न्यू ब्रंसविक साइट पर कार्यरत 87 कर्मचारियों को सेवामुक्त किया जाएगा। यह कटौती आगामी 18 दिसंबर 2026 से प्रभावी होगी.

छंटनी का दायरा: लक्षित कटौती, संपूर्ण पुनर्गठन नहीं

न्यू जर्सी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (श्रम विभाग) के सार्वजनिक रिकॉर्ड के मुताबिक, यह कटौती कंपनी के न्यू ब्रंसविक स्थित परिचालन से जुड़ी है:

• सीमित संख्या: यह फैसला किसी बड़े कॉरपोरेट पुनर्गठन या साइट बंद होने का हिस्सा नहीं है, बल्कि साल के अंत में किया जाने वाला एक लक्षित कार्यबल अनुकूलन है.
• विभागों का विवरण सार्वजनिक नहीं: आधिकारिक फाइलिंग सारांश में अभी तक उन विशिष्ट विभागों या तकनीकी पदों का विस्तृत वर्गीकरण सार्वजनिक नहीं किया गया है, जहां से कर्मचारियों को हटाया जा रहा है.
• हालांकि, कंपनी ने स्पष्ट किया है कि पूरी प्रक्रिया राज्य के श्रम नियमों और वैधानिक अग्रिम नोटिस प्रावधानों के अनुरूप संचालित की जा रही है.

क्यों हो रही है छंटनी? फार्मा और लाइफ साइंसेज सेक्टर का पुनर्संतुलन

यह कदम वैश्विक जीवन विज्ञान (Life Sciences) और फार्मास्युटिकल उद्योग में जारी परिचालन समायोजन की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है:

• खर्चों में कटौती और अनुकूलन: बड़ी हेल्थकेयर कंपनियां ओवरहेड खर्चों को कम करने और अपनी व्यावसायिक उपस्थिति को अधिक चुस्त बनाने के लिए परिचालन में नियमित समीक्षा कर रही हैं.
• प्रमुख क्षेत्रों में पूंजी आवंटन: कंपनियाँ अपनी पूंजी को पारंपरिक संरचनाओं से हटाकर प्रमुख चिकित्सीय अनुसंधान (Core Therapeutics), अत्याधुनिक दवा पाइपलाइन और इनोवेटिव मेडिकल टेक्नोलॉजी के विकास की दिशा में केंद्रित कर रही हैं.
• न्यू जर्सी के नियामक अभिलेखों से पता चलता है कि दवा उद्योग में पाइपलाइन प्राथमिकताओं में बदलाव और विभिन्न केंद्रों के एकीकरण (कंसॉलिडेशन) के चलते समय-समय पर इस तरह के स्थानीय स्तर पर कार्यबल फेरबदल देखे जाते हैं.

कर्मचारियों को मिलेंगे कानूनी लाभ और सहायता सेवाएं

न्यू जर्सी के वॉर्न एक्ट (WARN Act) के कड़े नियमों के तहत कंपनियों को बड़े स्तर पर छंटनी से पहले कानूनी रूप से अग्रिम सूचना देना अनिवार्य होता है:

• अग्रिम वैधानिक नोटिस: प्रभावित कर्मचारियों को तय समयसीमा के भीतर औपचारिक सूचना जारी की जा रही है, ताकि वे समय रहते नए रोजगार विकल्पों की तलाश कर सकें.
• सेवरेंस और स्वास्थ्य लाभ: नियमों के तहत पात्र कर्मचारियों को वित्तीय सेवरेंस पैकेज और स्वास्थ्य बीमा लाभ (कंटीन्यूएशन ऑफ हेल्थ बेनिफिट्स) की सुविधा दी जाएगी.
• रैपिड रिस्पॉन्स और करियर सपोर्ट: कंपनी के आंतरिक मानव संसाधन (HR) विभाग और राज्य के कार्यबल विकास बोर्ड (Workforce Development Boards) के समन्वय से कर्मचारियों को ट्रांजिशन सेवाएं, री-स्किलिंग और नई नौकरी की खोज में मदद दी जाएगी.

(The above story first appeared on LatestLY on Sep 21, 2026 12:43 PM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).