विदेश की खबरें | ऑस्ट्रेलिया की स्थायी 'आकस्मिक' कार्य संस्कृति को बदलने के लिए सिर्फ परिभाषा बदलना काफी नहीं

मेलबर्न, 31 जुलाई (द कन्वरसेशन) अल्बानी सरकार द्वारा "आकस्मिक" रोजगार के लिए घोषित सुधारों के बारे में आश्चर्यजनक बात यह नहीं है कि वह हो रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता समर्थक उनके बारे में इतने उत्साहित हो रहे हैं, बावजूद इसके कि वे कम संख्या में लोगों को प्रभावित करेंगे और उनका प्रभाव भी कम होगा।

इसका मतलब यह नहीं है कि परिवर्तनों की आवश्यकता नहीं है। बल्कि, "आकस्मिक" रोजगार प्रणाली का सच्चा सुधार, जिसमें से यह सिर्फ पहला लेकिन महत्वपूर्ण कदम है, "आकस्मिक समस्या" को हल करने के लिए अभी बहुत कुछ करना बाकी है।

'आकस्मिक समस्या' क्या है?

समस्या यह है कि अधिकांश "कैज़ुअल" कर्मचारी वास्तव में बिल्कुल भी कैज़ुअल नहीं होते हैं - जैसा कि मेरे और सहकर्मी रोबिन मे द्वारा ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो (एबीएस) के अप्रकाशित डेटा का उपयोग करके किए गए विश्लेषण से पता चलता है।

उन्हें काम पर रखने का आधार यह है कि काम रुक-रुक कर, अल्पकालिक और अप्रत्याशित है। लेकिन पिछली बार एबीएस द्वारा एकत्र डेटा से पता चलता है कि अधिकांश "कैज़ुअल" ने नियमित घंटे काम किया।

लगभग 60 प्रतिशत "कैज़ुअल" एक वर्ष से अधिक समय से नौकरी में थे। एक वर्ष के समय में लगभग 80 प्रतिशत के अभी भी वहाँ रहने की उम्मीद है।

केवल 6 प्रतिशत "कैज़ुअल" (1.5 प्रतिशत कर्मचारी) अलग-अलग घंटे काम करते थे (या स्टैंडबाय पर थे), थोड़े समय के लिए अपने नियोक्ता के साथ थे, और थोड़े समय के लिए वहां रहने की उम्मीद करते थे।

अब भी, कुछ "आकस्मिक कर्मी" 20 वर्षों से भी अधिक समय से वही "कैज़ुअल" काम कर रहे हैं।

स्थायी 'आकस्मिक'

इस सबने "स्थायी आकस्मिक’’ के एक वर्ग को जन्म दिया है - एक बकवास शब्द। उन्हें अधिक सटीक रूप से "स्थायी रूप से असुरक्षित" कहा जाना चाहिए।

"आकस्मिक" कर्मियों में एक बात समान है कि वे बीमारी छुट्टी या वार्षिक छुट्टी के हकदार नहीं होते हैं, और वे अनिश्चित रोजगार की स्थिति में होते हैं। उनका रोजगार अनुबंध केवल उनके कार्य दिवस के अंत तक ही रहता है।

इसका मतलब है कि उनके पास अन्य श्रमिकों की तुलना में बहुत कम शक्ति है। वास्तव में, इतनी कम शक्ति, कि उनमें से बमुश्किल आधे को वह आकस्मिक लोडिंग भी मिल पाती है, जो उन्हें अन्य अधिकार न मिलने के मुआवजे के रूप में दी जानी चाहिए।

औसतन, कम वेतन पाने वाले "कैजुअल" को लोडिंग के बावजूद समकक्ष स्थायी श्रमिकों की तुलना में कम वेतन मिलता है।

कानूनी परिएँ बदलना

(यह सिंडिकेटेड न्यूज़ फीड से अनएडिटेड और ऑटो-जेनरेटेड स्टोरी है, ऐसी संभावना है कि लेटेस्टली स्टाफ द्वारा इसमें कोई बदलाव या एडिट नहीं किया गया है)