Microsoft Layoffs: माइक्रोसॉफ्ट में फिर छंटनी की तैयारी, Xbox, सेल्स और कंसल्टिंग विभागों में जा सकती है हजारों कर्मचारियों की नौकरियां

Microsoft Layoffs:  दिग्गज टेक्नोलॉजी कंपनी माइक्रोसॉफ्ट एक बार फिर अपने कार्यबल (वर्कफोर्स) में कटौती करने की योजना बना रही है. कंपनी अपने खर्चों को प्रबंधित करने और परिचालन को सुव्यवस्थित करने के उद्देश्य से नौकरियों में कटौती का यह नया दौर शुरू करने वाली है. बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस छंटनी से कंपनी के विभिन्न विभागों के हजारों कर्मचारियों पर असर पड़ने की आशंका है, जिनमें मुख्य रूप से सेल्स, कंसल्टिंग और गेमिंग (एक्सबॉक्स) डिवीजन शामिल हैं.

खर्चों में कटौती और AI पर ध्यान

माइक्रोसॉफ्ट की इस नई योजना के तहत कंपनी के कुल 2,20,000 कर्मचारियों में से लगभग 2.5 प्रतिशत से कम कार्यबल प्रभावित होने का अनुमान है. हालांकि इस छंटनी की सटीक समयसीमा में बदलाव हो सकता है, लेकिन माना जा रहा है कि कंपनी जल्द ही इसकी आधिकारिक घोषणा कर सकती है.  यह भी पढ़े: LinkedIn Layoffs: माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाली कंपनी ‘लिंक्डइन’ करेगी 900 कर्मचारियों की कटौती

यह पुनर्गठन ऐसे समय में हो रहा है जब माइक्रोसॉफ्ट कोर सॉफ्टवेयर सेवाओं पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के प्रभाव को लेकर निवेशकों के दबाव का सामना कर रही है. कंपनी तेजी से विकसित हो रहे तकनीकी बाजार में अपनी बढ़त बनाए रखने के लिए बुनियादी ढांचे और एआई (AI) तकनीकों में निवेश बढ़ा रही है. इस अतिरिक्त खर्च को संतुलित करने के लिए कंपनी गैर-जरूरी खर्चों और पारंपरिक विभागों के बजट में कटौती कर रही है.

एक्सबॉक्स और सेल्स विभागों पर असर

गेमिंग सेक्टर की बात करें तो एक्सबॉक्स डिवीजन में यह बदलाव हाल ही में नियुक्त हुईं नई सीईओ आशा शर्मा की 'रीसेट' रणनीति का हिस्सा है. शर्मा ने बिजनेस को रीसेट करने के लिए एक व्यापक योजना तैयार की है, जिसके तहत गेमिंग बिजनेस को फिर से व्यवस्थित किया जा रहा है.

इसके अतिरिक्त, इस छंटनी का असर सेल्स और कंसल्टिंग टीमों पर भी व्यापक रूप से दिखेगा. हालांकि, रिपोर्ट्स में यह भी कहा गया है कि कंपनी प्रभावित होने वाले कुछ कर्मचारियों को पूरी तरह निकालने के बजाय संगठन के भीतर ही नई भूमिकाओं की पेशकश करने पर भी विचार कर रही है.

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से मिली मदद

इस आगामी छंटनी के प्रभाव को कम करने के लिए माइक्रोसॉफ्ट ने पहले ही कुछ कदम उठाए थे. कंपनी ने अमेरिका में पात्र कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम (Voluntary Retirement Programme) पेश किया था.

इस कार्यक्रम के तहत आमंत्रित किए गए योग्य कर्मचारियों में से लगभग एक-तिहाई ने बायआउट (नकद भुगतान लेकर नौकरी छोड़ने) का विकल्प चुना. इस भागीदारी के कारण कंपनी को अनिवार्य रूप से निकाले जाने वाले कर्मचारियों की संख्या को सीमित करने में मदद मिली है, जिससे पिछले वर्षों की तुलना में इस बार कम कर्मचारियों को जबरन नौकरी से मुक्त करना पड़ेगा.