Australia Right to Disconnect Law: ऑस्ट्रेलिया की तरह क्या भारत में भी राइट टू डिस्कनेक्ट कानून लागू किया जा सकता है?

Australia Right to Disconnect Law:  ऑस्ट्रेलिया की संसद में कर्मचारियों के हितों की रक्षा और उनके मेंटल हेल्थ की बेहतरी के लिए एक अच्छी पहल की गई है. फेयर वर्क एक्ट 2009 में संशोधन करके फेयर वर्क अमेंडमेंट एक्ट 2024 लाया गया था. इसे राइट टू डिस्कनेक्ट एक्ट भी कहते हैं. ये एक्ट ऑस्ट्रेलिया में 26 अगस्त से लागू हो जाएगा. इसके तहत ड्यूटी खत्म होने के बाद कर्मचारी को बॉस की कॉल अटैंड करना जरूरी नहीं होगा. वो अपने बॉस की कॉल को रिजेक्ट कर सकेंगे. इसके अलावा, कर्मचारी को ड्यूटी के बाद ऑफिस का कोई काम नहीं कराया जा सकेगा.

क्या आप जानते हैं कि 86 वर्षीय रतन टाटा, 78 वर्षीय नारायण मूर्ति, और 38 वर्षीय भविश अग्रवाल में क्या समानता है? ये सभी अपने-अपने क्षेत्रों में अग्रणी हैं और बेहद सफल उद्यमी भी हैं. लेकिन दशकों का अंतर इनके काम के प्रति दृष्टिकोण में कोई बदलाव नहीं लाता. ये सभी काम के संदर्भ में किसी भी प्रकार के संतुलन के खिलाफ हैं. ये सभी श्रमिकों के लिए थकाऊ और कम वेतन वाली कामकाजी स्थिति को अनिवार्य मानते हैं, जिसमें लॉग आउट करने का कोई विकल्प नहीं होता.

मूर्ति का 70 घंटे का कामकाजी सप्ताह

नारायण मूर्ति ने कर्मचारियों के लिए 70 घंटे के कामकाजी सप्ताह का सुझाव दिया. रतन टाटा ने ब्रिटिश काम के प्रति नफरत की आलोचना की, जबकि भविश अग्रवाल ने वीकेंड्स को पश्चिमी अवधारणा करार दिया. कर्नाटक सरकार के सामने आईटी कंपनियों द्वारा 14 घंटे काम करने का प्रस्ताव भी इस मानसिकता को दर्शाता है.

भारत में यह एक पाइप ड्रीम

भारत में अधिकार सीमित हैं और स्वतंत्रता एक अवधारणा बनकर रह गई है. ऐसे में जब विकसित देश जैसे ऑस्ट्रेलिया ने "राइट टू डिस्कनेक्ट" को कानून के रूप में अपनाया है, तो भारत में इसे एक पाइप ड्रीम की तरह ही देखा जा सकता है.

फोन को एक पल के लिए बंद करें

एक पल के लिए सोचें कि आपने अपने हाथ में जो फोन पकड़ा है, उसे आखिरी बार कब बंद किया था या 'डिस्कनेक्ट' किया था? महामारी के बाद, जब काम के दिन 16, 18, 20 घंटे तक खिंचने लगे, तो काम से डिस्कनेक्ट करने का सपना और भी दूर हो गया.

ऑस्ट्रेलिया का नया कानून

ऑस्ट्रेलिया के नए कानून के अनुसार, कर्मचारियों को 'कंटैक्ट, या प्रयास किए गए संपर्क' को निगरानी, पढ़ने या जवाब देने का अधिकार होता है, जब वे अपने कामकाजी घंटों के बाहर होते हैं, जब तक कि इनकार असंगत न हो.

यह अधिकार उच्च वेतन वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता है, जिनके वेतन में अतिरिक्त काम के घंटे शामिल होते हैं. जबकि निम्न स्तर के कर्मचारियों के लिए, जिनके वेतन में अतिरिक्त काम के घंटे शामिल नहीं होते, यह अधिकार ठोस होता है.

भारत की शोषणकारी गिग अर्थव्यवस्था

भारत जैसे विकासशील देश में, जहां श्रमिक युवा और कम वेतन वाले होते हैं, "राइट टू डिस्कनेक्ट" का कोई अधिकार नहीं है. हमारी शोषणकारी गिग अर्थव्यवस्था यह सुनिश्चित करती है कि श्रमिकों को उचित मुआवजा नहीं मिलता और वे चौबीसों घंटे उपलब्ध रहते हैं, चाहे वो 3 बजे रात को चॉकलेट आइसक्रीम की डिलीवरी हो या 6 बजे सुबह बिसलेरी की बोतल. भारत में गिग अर्थव्यवस्था पर कई लेख लिखे गए हैं, जो बताते हैं कि यहाँ मानव संसाधन की कोई कद्र नहीं है. इसलिए, "राइट टू डिस्कनेक्ट" का मतलब होगा नियोक्ता का अधिकार आपको नौकरी से निकालने का.

यह स्थिति भारत में कामकाजी संस्कृति की एक गंभीर समस्या को उजागर करती है. जब तक श्रमिकों के अधिकार और उनकी संतुलित कार्यशैली को प्राथमिकता नहीं दी जाती, तब तक इन अधिकारों का कोई महत्व नहीं रह जाएगा. ऑस्ट्रेलिया का "राइट टू डिस्कनेक्ट" भारत में एक आदर्श से ज्यादा कुछ नहीं बनकर रह जाएगा.