Netflix के रीड हेस्टिंग्स, टेड सारंडोस ने 2021 के मुआवजे में गिरावट देखी
नेटफ्लिक्स के शीर्ष अधिकारियों रीड हेस्टिंग्स और टेड सारंडोस ने 2021 में अपने समग्र वेतन पैकेज में थोड़ी गिरावट देखी, लेकिन वे अभी भी दसियों लाख में प्रत्येक की कमाई कर रहे हैं.
लॉस एंजिलेस, 9 अप्रैल : नेटफ्लिक्स के शीर्ष अधिकारियों रीड हेस्टिंग्स और टेड सारंडोस ने 2021 में अपने समग्र वेतन पैकेज में थोड़ी गिरावट देखी, लेकिन वे अभी भी दसियों लाख में प्रत्येक की कमाई कर रहे हैं. सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ शुक्रवार को दायर कंपनी के 2022 प्रॉक्सी स्टेटमेंट के अनुसार, 2021 के लिए हेस्टिंग्स का कुल मुआवजा पैकेज 40.8 मिलियन डॉलर था, जिसमें स्टॉक अनुदान में 39.7 मिलियन डॉलर और वेतन में 650,000 डॉलर शामिल थे. 'वैराइटी' की रिपोर्ट के मुताबिक, नेटफ्लिक्स के को-फाउंडर और को-सीईओ के लिए यह एक साल पहले की तुलना में 6 फीसदी कम है. सह-सीईओ और मुख्य सामग्री अधिकारी के रूप में कार्यरत सारंडोस ने पिछले साल 38.2 मिलियन डॉलर कमाए, जिसमें वार्षिक वेतन में 20 मिलियन डॉलर और स्टॉक में 17.1 मिलियन डॉलर शामिल थे. 2022 के लिए, सारंडोस को मुआवजे में 40 मिलियन डॉलर प्राप्त करने के लिए तैयार है और हेस्टिंग्स 34.65 मिलियन डॉलर बनाने के लिए तैयार है.
नेटफ्लिक्स बोर्ड की मुआवजा समिति ने प्रत्येक कार्यकारी के स्टॉक विकल्प भत्ते के मूल्य को शामिल करने के अलावा '2020 की तुलना में 2021 के लिए कार्यकारी अधिकारियों के आवंटन योग्य मुआवजे में कोई बदलाव नहीं करने का फैसला किया'. कंपनी नामित कार्यकारी अधिकारियों को यह आवंटित करने की अनुमति देती है कि उनके मुआवजे को नकद और स्टॉक विकल्पों के बीच कैसे विभाजित किया जाता है. पिछले साल हेस्टिंग्स और सारंडोस दोनों के लिए आवंटन योग्य मुआवजा 34.65 मिलियन डॉलर था, जिसमें हेस्टिंग्स ने स्टॉक में 98 प्रतिशत प्राप्त करने का चुनाव किया और सारंडोस ने स्टॉक में 42 प्रतिशत का चयन किया. यह भी पढ़ें : Twitter डिफॉल्ट रूप से यूजर्स की क्रोनोलॉजिकल टाइमलाइन तक पहुंच वापस लाएगा
'वैराइटी' के अनुसार, मुख्य कानूनी अधिकारी डेविड हाइमन का वेतन पैकेज 10.2 मिलियन डॉलर था, जो 3 प्रतिशत कम था और मुख्य संचार अधिकारी रेचल वेटस्टोन ने 5.33 मिलियन डॉलर कमाए, जो 2020 में 5.36 मिलियन डॉलर से एक छोटी सी गिरावट है. कंपनी 2022 प्रॉक्सी में बताती है, "हम प्रदर्शन-आधारित बोनस का उपयोग नहीं करते हैं क्योंकि हम मानते हैं कि वे दीर्घकालिक स्टॉकहोल्डर मूल्य निर्माण को प्रोत्साहित करने के बजाय विशिष्ट, आमतौर पर अल्पकालिक केंद्रित व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं."
(The above story first appeared on LatestLY on Apr 09, 2022 03:44 PM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).
