Apple और अमेरिकी सरकार के बीच नौकरी में पक्षपात के आरोपों पर 25 मिलियन डॉलर का समझौता

न्यूयॉर्क, 10 नवंबर : कुछ गैर-अमेरिकी नागरिकों के नियुक्ति और भर्ती में अवैध रूप से भेदभाव करने के आरोपों पर एप्पल इंक ने अपने छवि को साफ करने के लिए अमेरिकी न्याय विभाग (डीओजे) के साथ एक समझौता किया है. 25 मिलियन डॉलर के समझौते के अनुसार, एप्पल को नागरिक दंड के रूप में 6.75 मिलियन डॉलर का भुगतान करना होगा और पात्र भेदभाव पीड़ितों के लिए 18.25 मिलियन डॉलर का बैक पे फंड स्थापित करना होगा. डीओजे ने गुरुवार को घोषणा की कि यह आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम (आईएनए) के भेदभाव-विरोधी प्रावधान के तहत बरामद किया गया सबसे बड़ा पुरस्कार है.

विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग के सहायक अटॉर्नी जनरल क्रिस्टन क्लार्क ने कहा, "ऐसी गैरकानूनी बाधाएं पैदा करना, जिससे किसी के लिए अपनी नागरिकता की स्थिति के कारण नौकरी ढूंढना कठिन हो जाए, बर्दाश्त नहीं किया जाएगा." क्लार्क ने कहा, "यह प्रस्ताव अवैध भेदभावपूर्ण रोजगार नियमों को समाप्त करने के लिए नागरिक अधिकार प्रभाग की प्रतिबद्धता को दर्शाता है." सेटलमेंट एग्रीमेंट विभाग के इस दृढ़ संकल्प को हल करता है कि एप्पल ने परमानेंट लेबर सर्टिफिकेशन प्रोग्राम (पीईआरएम) के तहत एप्पल की भर्ती के दौरान आईएनए के एंटी-डिस्क्रिमिनेशन रिक्वायरमेंट्स का उल्लंघन किया है. पीईआरएम कार्यक्रम श्रम विभाग और होमलैंड सुरक्षा विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है. यह भी पढ़ें : इंसानी दिमाग में लगेगी Elon Musk की चिप Neuralink, हजारों लोग तैयार, अमेरिका ने दी मंजूरी

यह नियोक्ताओं को भर्ती पूरी करने और अन्य कार्यक्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद अमेरिका में वैध स्थायी निवासी स्थिति के लिए श्रमिकों को प्रायोजित करने की अनुमति देता है. कोई भी अमेरिकी नियोक्ता जो पीईआरएम कार्यक्रम का इस्तेमाल करता है, वह नागरिकता या आव्रजन स्थिति के आधार पर नियुक्ति या भर्ती में अवैध रूप से भेदभाव नहीं कर सकता. फरवरी 2019 में शुरू हुई विभाग की जांच में पाया गया कि एप्पल पीईआरएम के माध्यम से नियुक्त पदों के लिए भर्ती में नागरिकता स्थिति भेदभाव के एक पैटर्न या प्रैक्टिस में लगा हुआ है.

यह भी पाया गया कि कंपनी के गैरकानूनी भेदभाव ने अमेरिकी नागरिकों, वैध स्थायी निवासियों और शरण या शरणार्थी का दर्जा प्राप्त लोगों पर प्रतिकूल प्रभाव डाला. कुछ उदाहरणों में, एप्पल ने पीईआरएम पदों के लिए कर्मचारियों के कुछ आवेदनों पर विचार नहीं किया. वे आवेदन मेल से प्रस्तुत किए गए कागजी आवेदनों के विपरीत इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किए गए थे. समझौते में एप्पल को यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि पीईआरएम पदों के लिए उसकी भर्ती उसकी मानक भर्ती तरीकों से मेल खाती है.

खास तौर से, एप्पल को सभी पीईआरएम पदों के लिए अधिक विस्तृत भर्ती करने की आवश्यकता होगी, जिसमें पीईआरएम पदों को अपनी बाहरी नौकरी वेबसाइट पर पोस्ट करना, इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों को स्वीकार करना और पीईआरएम पदों के लिए आवेदकों को अपने आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में खोजने योग्य बनाना शामिल है. विभाग द्वारा जांच शुरू करने के बाद एप्पल ने इनमें से कुछ उपाय लागू किए हैं. इसके अलावा, एप्पल अपने कर्मचारियों को आईएनए की भेदभाव-विरोधी आवश्यकताओं पर प्रशिक्षित करेगा और समझौते की तीन साल की अवधि के लिए विभागीय निगरानी के अधीन रहेगा.