Meta Pauses Posting Remote Jobs: मेटा ने बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद अब रिमोट वर्क हायरिंग रोकी
रिमोट पोजिशन की डीलिस्टिंग अस्थायी है." रिपोर्ट में प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है, "हम दूरस्थ कार्य के लिए प्रतिबद्ध हैं. हमने केवल नए दूरस्थ कार्य अनुप्रयोगों को अस्थायी रूप से रोक दिया है, क्योंकि लीडर्स पिछले महीने मार्क (जुकरबर्ग) द्वारा घोषित पुनर्गठन कार्य पूरा कर चुके हैं.
सैन फ्रांसिस्को, 4 अप्रैल: मेटा (पूर्व में फेसबुक) अब नए दूरस्थ पदों को सूचीबद्ध नहीं कर रहा है, क्योंकि प्रबंधकों को कथित तौर पर रिमोट-वर्क विकल्प के साथ नई लिस्टिंग पोस्ट करने से मना किया गया है. एसएफगेट के अनुसार, मेटा के एक प्रवक्ता ने कहा, "रिमोट पोजिशन की डीलिस्टिंग अस्थायी है." रिपोर्ट में प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है, "हम दूरस्थ कार्य के लिए प्रतिबद्ध हैं. हमने केवल नए दूरस्थ कार्य अनुप्रयोगों को अस्थायी रूप से रोक दिया है, क्योंकि लीडर्स पिछले महीने मार्क (जुकरबर्ग) द्वारा घोषित पुनर्गठन कार्य पूरा कर चुके हैं." यह भी पढ़ें: Meta Cut Bonus Payment: मेटा अपने कर्मचारियों को देगा एक और झटका, बोनस भुगतान में करेगा कटौती
कंपनी के रिमोट-फ्रेंडली कुंजी विवरण - "दूरस्थ भूमिकाएं अब यूएस, कनाडा और यूरोप में उपलब्ध हैं और जैसे ही वे उपलब्ध होंगी, हम और अधिक स्थानों में और भूमिकाएं जोड़ना जारी रखेंगे - को भी इसकी वेबसाइट से हटा दिया गया है." कर्मचारियों को मार्च के नोटिस में जुकरबर्ग ने कहा था कि जो इंजीनियर व्यक्तिगत रूप से शामिल होते हैं या पूरी तरह से व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं. "आम तौर पर उन लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं जो दूरस्थ रूप से शामिल होते हैं."
हालांकि, उन्होंने कहा कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म वितरित कार्य के लिए प्रतिबद्ध है. नौकरी में कटौती के दो दौर में 21,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद मेटा आगे लागत में कटौती करने की सोच रहा है और कथित तौर पर अपने 'कार्यक्षमता वर्ष' में कुछ श्रमिकों के लिए बोनस भुगतान कम करने की योजना बना रहा है.
वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि जिन कर्मचारियों को कामकाज की समीक्षा में 'सबसे अधिक अपेक्षाएं' रेटिंग मिली है, उन्हें उनके बोनस और प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार का एक छोटा हिस्सा मिलेगा. हाल के समीक्षा दौर में हजारों श्रमिकों को दिखावटी वेतन ग्रेड मिला है. कंपनी के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है, "हम भविष्य के लिए अनुकूलन करते हुए पिछले साल की सीख और प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हुए अपनी परफॉर्मेस प्रोसेस में बदलाव कर रहे हैं. ये बदलाव कार्यबल पुनर्गठन से संबंधित नहीं हैं." जुकरबर्ग ने कहा कि पुनर्गठन के बाद मेटा की योजना प्रत्येक समूह में हायरिंग और ट्रांसफर फ्रीज को उठाने की है.
