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मुंबई: इंजीनियरिंग और निर्माण उद्योग में एक महत्वपूर्ण पहल करते हुए, लार्सन एंड टुब्रो (L&T) के अध्यक्ष एस. एन. सुब्रह्मण्यन ने कंपनी की महिला कर्मचारियों के लिए प्रत्येक माह एक दिन का मासिक धर्म अवकाश देने की घोषणा की है. यह घोषणा मुंबई के पवई कार्यालय में अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस समारोह के दौरान की गई, जहां उन्होंने 350 महिला कर्मचारियों को संबोधित किया.
L&T में कुल 60,000 कर्मचारियों में से लगभग 5,000 महिलाएं कार्यरत हैं, जो कुल कार्यबल का 9% हैं. हालांकि, यह नीति L&T के गैर-निर्माण और गैर-इंजीनियरिंग व्यवसायों, जैसे कि वित्तीय और प्रौद्योगिकी सेवाओं पर लागू नहीं होगी, क्योंकि इन क्षेत्रों में पहले से ही वर्क-फ्रॉम-होम और लचीली कार्य व्यवस्थाएँ उपलब्ध हैं. मुख्य L&T संचालन कार्यालय-आधारित कार्य नीति का पालन करते हैं, इसलिए इस नई सुविधा को शामिल किया गया है.
यह मासिक धर्म अवकाश सुविधा उद्योग में एक प्रगतिशील कार्यस्थल नीति की दिशा में अग्रसर कदम मानी जा रही है. हालांकि, इस नीति के क्रियान्वयन से संबंधित कई पहलुओं पर अभी निर्णय नहीं लिया गया है, जैसे कि इसकी शुरुआत की तिथि, यह मौजूदा छुट्टियों के अतिरिक्त होगी या नहीं, और मासिक धर्म चक्र के किस समय इसका उपयोग किया जा सकता है.
L&T chairman Subrahmanyan introduces one-day paid period leave for women employees
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— WION (@WIONews) March 7, 2025
भारत में राष्ट्रीय स्तर पर मासिक धर्म अवकाश को लेकर कोई कानूनी प्रावधान नहीं है, लेकिन कई संगठनों जैसे कि AU स्मॉल फाइनेंस बैंक, ओरिएंट इलेक्ट्रिक (CK बिड़ला ग्रुप का हिस्सा), स्विगी और ज़ोमैटो, साथ ही ओडिशा, बिहार और केरल राज्यों ने इसे अपनाया है. इसके अलावा, महिलाओं के मासिक धर्म अवकाश और निःशुल्क सैनिटरी उत्पादों को लेकर एक प्रस्तावित विधेयक अभी लंबित है.
हालांकि, इस नीति के प्रभावों को लेकर विभिन्न विशेषज्ञों की मिश्रित प्रतिक्रियाएँ सामने आ रही हैं. केएस लीगल एंड एसोसिएट्स की प्रबंध भागीदार सोनम चंदवानी के अनुसार, "जबकि यह नीति जैविक अंतर को स्वीकार करती है और कार्यस्थल पर समावेशन को बढ़ावा देती है, यह अनजाने में लिंग भेदभाव को भी बढ़ा सकती है. नियोक्ता महिलाओं को ऐसे पदों पर नियुक्त करने या पदोन्नति देने से हिचकिचा सकते हैं, जहाँ निरंतर उपस्थिति आवश्यक होती है, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त अवकाश जैसे कि मातृत्व अवकाश की चिंता होती है." उन्होंने आगे कहा कि "इसका दुरुपयोग भी एक चिंता का विषय हो सकता है. किसी विशेष समूह के लिए विशिष्ट अवकाश नीति को लागू करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है और इसका अनियमित उपयोग किया जा सकता है. चूंकि कर्मचारियों को पहले से ही बीमार अवकाश की सुविधा प्राप्त है, इसलिए मासिक धर्म अवकाश की आवश्यकता पर सवाल उठ सकते हैं. इसके बजाय, एक अधिक व्यावहारिक समाधान यह हो सकता है कि लचीली अवकाश नीति लागू की जाए, जहाँ वास्तविक स्वास्थ्य समस्याओं के आधार पर कर्मचारियों को अवकाश प्रदान किया जाए, बिना किसी अनिवार्य नियमों के."
L&T की इस नई पहल को महिलाओं के स्वास्थ्य और कल्याण को ध्यान में रखते हुए उठाया गया कदम माना जा रहा है, लेकिन इसके वास्तविक प्रभाव और चुनौतियों को भविष्य में देखा जाएगा.
