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नई दिल्ली, 3 जून: आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन और जारी परामर्शों के बीच देश के लगभग 1 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों (Central Government Employees and Pensioners) के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय विश्लेषण सामने आया है. विशेषज्ञों ने अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर (गुणक) के आधार पर कर्मचारियों की संभावित सैलरी हाइक और मिलने वाले एरियर (Arrears) का विस्तृत गणित तैयार किया है. चूंकि यह व्यापक रूप से अनुमानित है कि नया वेतनमान 1 जनवरी 2026 से ही प्रभावी माना जाएगा, ऐसे में आधिकारिक अधिसूचना जारी होने में होने वाले विलंब की अवधि के लिए कर्मचारियों को एकमुश्त मोटी बकाया राशि मिलना तय है. यह भी पढ़ें: 8th Pay Commission: क्या ₹51,480 हो जाएगी केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी? जानें फिटमेंट फैक्टर को लेकर विशेषज्ञों का गणित और ताजा अपडेट
लेवल 3 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में संभावित संशोधन
सातवें वेतन आयोग (7th CPC) के मौजूदा पे-मैट्रिक्स के अनुसार, 'लेवल 3' श्रेणी में आने वाले कर्मचारियों—जिसमें अपर डिवीजन क्लर्क (UDC) और हेड कांस्टेबल जैसे पद शामिल हैं—की शुरुआती न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹21,700 प्रति माह है.
विभिन्न फिटमेंट फैक्टर परिदृश्यों के तहत विशेषज्ञों ने बेसिक पे में निम्नलिखित संशोधनों का अनुमान लगाया है:
- 00 फिटमेंट फैक्टर पर: न्यूनतम बेसिक पे बढ़कर ₹43,400 हो जाएगी.
- 15 फिटमेंट फैक्टर पर: बेसिक सैलरी बढ़कर ₹46,655 के स्तर पर पहुंच जाएगी.
- 28 फिटमेंट फैक्टर पर: संशोधित बेसिक पे ₹49,476 हो जाएगी.
- 57 फिटमेंट फैक्टर पर: मूल वेतन बढ़कर सीधे ₹55,769 के आंकड़े को छू लेगा.
20 महीने के विलंब के आधार पर एरियर का अनुमान
आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों को अंतिम रूप देने और सरकारी मंजूरी मिलने में यदि 20 महीने का समय लगता है (जबकि प्रभावी तारीख 1 जनवरी 2026 ही रहेगी), तो लेवल 3 के कर्मचारियों को मिलने वाला अनुमानित एरियर बेसिक पे में हुई मासिक वृद्धि के आधार पर काफी आकर्षक हो सकता है:
- 00 फिटमेंट फैक्टर: प्रति माह ₹21,700 की शुद्ध वृद्धि के साथ 20 महीने का कुल अनुमानित एरियर ₹4.34 लाख बनता है.
- 15 फिटमेंट फैक्टर: प्रति माह ₹24,955 की वृद्धि के आधार पर कुल बकाया राशि लगभग ₹4.99 लाख होगी.
- 28 फिटमेंट फैक्टर: मासिक बेसिक पे में ₹27,776 की बढ़ोतरी के साथ एरियर का आंकड़ा ₹5.56 लाख तक पहुंचेगा.
- 57 फिटमेंट फैक्टर: ₹34,069 की उच्चतम मासिक वृद्धि के साथ कर्मचारियों को लगभग ₹6.81 लाख का बंपर एरियर मिल सकता है.
DA, HRA और TA भत्तों पर क्या पड़ेगा असर?
बाजार विश्लेषकों ने स्पष्ट किया है कि एरियर के ये सभी आंकड़े पूरी तरह से केवल बेसिक पे (मूल वेतन) के अंतर पर आधारित हैं. वास्तविक भुगतान इससे अधिक होगा क्योंकि महंगाई भत्ता (DA) हमेशा संशोधित बेसिक पे के ऊपर दोबारा कैलकुलेट किया जाता है, जो अंतिम बकाया राशि को और बढ़ा देगा.
इसके विपरीत, हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) जैसे अन्य महत्वपूर्ण भत्तों को आमतौर पर पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू नहीं किया जाता है. ये भत्ते सामान्यतः सरकार द्वारा आधिकारिक अधिसूचना जारी करने की तारीख से ही देय होते हैं, जब तक कि केंद्रीय कैबिनेट इसके लिए कोई विशेष या अलग मंजूरी न दे. यह भी पढ़ें: 8th Pay Commission: पेंशनभोगियों ने उठाई बड़ी मांग, कर्मचारियों को मिले OPS, NPS और UPS में से अपनी पसंद का विकल्प चुनने की आजादी
क्या है वेतन आयोग की वर्तमान समयसीमा?
सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजन प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित आठवां केंद्रीय वेतन आयोग इस समय विभिन्न कर्मचारी संघों और हितधारकों के प्रतिवेदनों की समीक्षा कर रहा है. हालांकि सरकार ने आधिकारिक तौर पर अंतिम कार्यान्वयन तिथि की घोषणा नहीं की है, लेकिन कई अनुभवी विश्लेषकों का मानना है कि नया संशोधित वेतन ढांचा साल 2027 की दूसरी छमाही (Second Half of 2027) में धरातल पर उतारा जा सकता है.
बढ़ती महंगाई और जीवनयापन की लागत का हवाला देते हुए नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) सहित प्रमुख कर्मचारी यूनियनों ने 3.83 तक के उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग की है. हालांकि, वित्तीय विश्लेषकों का आकलन है कि राजकोषीय घाटे और सरकारी खजाने पर पड़ने वाले बोझ को संतुलित करने के लिए सरकार अंततः 2.28 से 2.57 के बीच के किसी व्यावहारिक फिटमेंट फैक्टर पर अपनी सहमति दे सकती है.